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オンライン環境下では参加者は孤独。
どうやってエンゲージメント高め、
成果の出る研修にするか。
最新グローバルノウハウ公開。
グローバル人材開発第一人者から
5つの鍵を学ぶ
“最新・オンライン研修の手法”
完全マスター講座
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オンライン環境下では
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の手法”
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空気感やあうんの呼吸など、リアルでは感じ取れたもの・もらっていたものがオンラインでは伝わらない!
明らかに参加者に得てもらえる内容が薄くなっている。
テレカンなどオンラインでのトレーニングは、やり慣れているが、本当に今のやり方で充分か不安。
こんにちは、「最新・オンライン研修の手法」
完全マスター講座の講師をつとめます、宇野聡美です。
日本ではCOVID-19により、バーチャルクラスルーム(オンライン研修)がメインストリームになりました。
2020年は、講師・コーチ・ファシリテーターはもちろん、人材育成に関わるL&Dプロフェッショナルたちは試行錯誤しながら駆け抜けた1年であったと思います。
一方、グローバルでは、オンラインでのミーティングや、Webinar、Virtual Trainingはすでに実践されてきており、10年以上の実践研究が行われ続けている分野です。
日本では、この1年でオンライン研修のノウハウ講座やセミナーが急増。
やれZOOMの機能の使い方や、カメラやマイクなどの機材はどうすればいいのかなどが情報提供されているようですが、それはほんの一部であり、むしろもっと重要なことがたくさんあります。
私は、海外のマスター バーチャルトレーナーたちからセオリーを学び、正しい実践を繰り返し、フィードバックを得ることが最善であると考えます。
しかしながら、現時点では残念ながら海外の数ある関連書籍は日本語訳で出版されているものはなく(皆無)、マスターバーチャルトレーナーから学ぶためには語学の壁もあるのが現状です。
今回、「最新・オンライン研修の手法」では、
私自身がATD活動を中心に得たグローバル共通のナレッジ
マスターバーチャルトレーナから私自身が学んだこと
私自身が積み上げた実践活動の経験
をお伝えすることが、日本のプロフェッショナルの皆様にお役に立てるのではないかと考えました。
「完全マスターコース」完全マスター講座でお目にかかれることを楽しみにしております。
講師:宇野聡美(うの さとみ)
ATD日本 代表理事
米国Gallup社認定ストレングスコーチ
大手銀行勤務を経て、人材開発コンサルタントとして15年以上のキャリアを持つ。
2018年よりATD(Association for Talent Development)の日本代表理事を務め、日本の人材開発業界の発展にも携わる。
2021年3月末にてサラリーマンから想いを伝えるべく独立。
「透明度を保ち、”明確な”ビジョンや目的を持って、ダイヤのように”キラキラ輝く”人”」そんな自分でありたいし、そんな日本人をもっともっと増やしたい!の思いにてClarityian (クラリティアン:clarity + ian の造語)を立ち上げ準備中。
大企業のサクセッション・プラン、タレントマネジメント・人材開発体系再構築やプログラム設計に多く携わる。業種業界を問わず合計5,000人以上のハイ・ポテンシャルズを見届けてきた。トレーナー&コーチとしてはストレングスファインダー研修・管理職研修やワークショップ・グループコーチング&1on1コーチングなど実績多数。
プロフェッショナル向けのセルフブランディングをイメージコンサルタントとしても支援。
カラー・フェイスライン/ボディの骨格診断から個々人が持つナチュラルな外見の特徴強みを生かす方法をプロデュースしている。
友松 恵子
日本でのICF(国際コーチ連盟)認定コーチ育成機関でのトレーナー経験を基に、コーチングとストレングスファインダー®を活用したコーチング・トレーニングを提供。
一般社団法人つよラボ 代表理事
米国Gallup社 認定ストレングスコーチ
一般社団法人つよラボ
強みを活かす文化をもっと日本に広めるための非営利団体です。
強みを活かして、イキイキと活動する人を後押しし、よりよい社会にバージョンアップし続けることに貢献する組織です。
【講座詳細】
開催日時:全4回 いずれも月曜 19:30-21:00
5/10, 5/ 24, 6/07, 6/21
開催方法:オンライン(Zoom)
最小開催人数:8名
(8人に満たない場合は、開催方針その他、別途ご相談差し上げます。)
内 容:オンラインとリアルは異なります!このポイントを押さえれば、参加者の学びが最大化できる。その考え方と共に、具体的なHowToを学びます。
① オンライン押さえておくべき5つのポイント
②デリバリーとインストラクショナルデザイン
③テクノロジーとプロデューサー
④参加者を孤独にさせない
実施方法:
印刷のための資料をFacebookグループにて事前配布します。各回、事前課題と終わった後の実践宿題があります。
当日は、友松にて全体ナビゲーション、宇野講師がzoomの画面共有機能を使ってレクチャー・ワークを行います。
プロデューサー友松からのお願い:
参加ご希望の方に、一つお願い事があります。
宇野講師の起業応援&活動応援&継続活動支援
&これまでの積み上げてきた知識・実践の結果に貢献したく、活動費を頂戴いたします。
本コンテンツは、日本にいては知りえない
オンラインとリアルの違い
人材開発の世界トレンド
を踏まえてマテリアル化されてきていますので、
ご理解ご協力いただけますと助かります。
01
オンライン研修とリアル研修は何が違うのか
皆さんも、あやふやにしている部分ではないでしょうか。
オンラインとリアル、その違いを明確にお伝えします。
02
オンライン研修で押さえておくべきことは何か
これだけは押さえてほしい、オンライン研修のツボをお伝えいたします。
03
オンライン研修5つのポイント
実は、オンライン研修には押さえておくべきポイントがあります。これだけは外せない5つのポイントをお伝えいたします。
04
明日から使えるイチオシTips
明日の研修から使えるイチオシTipsを3つお伝えいたします。
『世界は広く、本質的、かつ、自らも実践』に魅力
宇野さんのセッションで感じた点は3つ。
あれは多分一種の「感動体験」でした!
ATD(グローバルで人材-組織開発をリードする非営利団体)の日本代表理事でもある人なので、オンラインやリアル共通の設計観点や基本も含めた骨太な構成なのがすごく伝わってきました。
でも内容以上にすごいなと思ったのが。。
“とにかくプロフェッショナル”
グローバルなトレンドと蓄積された叡智が圧倒的!「すごい」の一言
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